LE RESEAU FORME ET RECRUTE

A l'heure où le marché de l'emploi s'essouffle, le réseau Century21 souhaite continuer à avancer dans le dynamisme et l'expansion ... c'est pour cela que nous recherchons continuellement  les meilleurs talents ...

Un meilleur talent c'est quoi ?

Aucune formation n'est réellement exigée mais par contre nous demandons des aptitudes  Pour vous aider à postuler sur le métier qui vous convient le mieux, notre site recrutement peut vous guider, vous proposant un test anonyme de personnalité professionnelle ... dont vous trouverez le lien ici ...

http://www.lesmeilleurstalents.com/

Notre particularité est de ne pas exiger de "diplôme" ou de niveau de formation minimum : le BTS immobilier n'est donc pas une obligation, en tout cas votre CV ne sera pas mis au panier si vous n'avez pas de formation dans l'immobilier...

Les véritables qualités qui font la différence d'un conseiller century21 sont :

- Le dynamisme, le bon relationnel, une véritable capacité d'écoute mais aussi ténacité, rigueur et... (On y penserait moins) une  bonne capacité à gérer son temps...

Autre qualité importante  à toute personne souhaitant intégrer le réseau ...

 La soif d'apprendre, de se former, d'évoluer, de progresser....

En effet pour nous il est primordiale d'être en permanence à la pointe de la connaissance de notre métier de ce fait nous avons créé  l'académie 21 .

Celle -ci  délivre  même pour les novices un certificat de qualification professionnelle, reconnu au niveau national par la Convention Collective, après neuf mois de formation.

Aujourd'hui c'est  donc notre fierté de compter plus de 2 000 Conseillers par an en formation ...

Apprendre tout au long de sa carrière pour rester performant

Au-delà des formations à proprement parler, nos conseillers reçoivent régulièrement un questionnaire à remplir et renvoyer. Si les résultats obtenus ne sont pas dans la moyenne, il pourra être appelé à suivre une remise à niveau. 

Toutes nos formations  sont validées par un examen. Pour résumer, qu’il soit fraîchement débarqué ou confirmé, nos conseillers sont régulièrement interrogés sur leurs connaissances et selon leur domaine d’activité…

Voilà comment CENTURY 21 tend à l’excellence, pour offrir le meilleur service à ses clients.

Se former pour évoluer dans l’entreprise.

La quête de l’excellence vaut aussi pour les salariés qui, grâce à ce système de formation, peuvent postuler sur de nouveaux postes et ainsi, faire avancer leur carrière. Ainsi, il n’est pas rare de voir un conseiller en immobilier devenir consultant au siège ou patron d’agence après 5 ans passés dans l’entreprise. Plus d’une agence sur 3 est ainsi tenue par un ancien conseiller !

Avec de l’envie, du travail et de la positivité, dans notre réseau  l'on peut  "faire carrière" sans avoir fait de longues études ou accumulé les expériences...